是否正在用微信与“免费额外小时”一起度假？根据9月30日的媒体报道，2020年5月30日，王加入了建筑公司，担任组织者。 2022年10月，该公司口头要求他提交辞职请求。放弃后，王决定捍卫自己的权利，要求法院上一家公司，要求您支付两年多的额外工资。王说，在任务任务期间，加班工作了很长时间，休假和度假工作，其中大多数加班工作都是通过微信进行的：他必须回答信息，告知工作的进度并在工作组中的小组中发送照片。根据他介绍的微信聊天记录，额外时间的合法假期包括元旦，Qingming Festival，劳动节，船龙音乐节，Theedium Eurocume Festival和国庆节和春季节。在审判期间，前公司克莱王自愿辞职并否认他认为没有实际依据的加班和他要求的时间没有实际依据。 9月30日，媒体确定，武汉东湖高科技法院，包括王先生在审判后提供的微信聊天记录的记录和照片，可以证明他在剩下的时间内做得很大。该公司显然占据了工人的剩余时间，必须考虑加班。由于Wang没有提供特定的注册记录，因此很难精确地量化微信中记录的额外时间，并且对所有人都认为不公平。最后，经过整体薪金考虑，位置要求，频率，持续时间和内容之后，法院确定建筑公司将向王先生支付5,000元的额外时间。法院裁定认为，“加班赔偿”不是孤立的诉讼。根据以前的媒体据报道，2024年4月，乌汉市的Ching Shan地区受欢迎的法院接受了公司与Li先生之间的劳动纠纷的要求。 2021年，李通过签署固定任期合同，加入了公司，并通过两部分加入了公司。李在工作中说，离开工作后是一个星期。最后，他将在假期期间收到来自Altos公司领导人的微信消息，他将回应工作指示和变更计划，例如国家规定的法律假期。李完成了必要的工作以回答。 2023年底，由于公司的商业调整，李与公司辞职。李问公司将在休息日内支付额外的薪水。最后，经过会计，法院裁定该公司将在2021年至2023年之间支付90,000个额外的时间。该公司对裁决不满意并提出上诉。第二个实例法院确认了原始裁决。在最近的ARS，“额外的隐形时间”的问题逐渐流行。 2023年5月，北京的第三个中级法院听取了该国的第一个“无形的额外时间事件”，并创造性地提出了“提供大量工作”和“观察时间”作为“不可见的加班”的标准。 2024年1月，在南京法院在江苏省听取的案件中，江苏省南京Xuanwu区的受欢迎法院，雇主要求他们“注册时钟，以告知Wechat Group the Night the Night the Night the Night''，并确定频率在流行的秩序中越来越多地占据了多个时间的流行时间。江苏省南港（Nandong）将通过“用休息时间将粉末牛奶促进领导者所爱的朋友来确定额外的时间工作。”法官说，由于各种工作方法，加班不再限于办公室中的传统方法。通过在线工具（例如微信）在假期期间处理工作非常普遍，许多雇主和工人不了解这种“额外的隐形时间”的法律性质，并且经常导致冲突。法官强调，确定加班的核心是大量工作是否在工作时间和卑鄙的时间之外花费。如果工人在法律假期中处理明确而特定的工作任务，例如国庆日，而不是不时回复简单的信息，则加班。法官在法律休假期间处理在线工作，例如全国性的全国假期，因为您应该注意聊天记录，电子邮件交流和其他劳动测试以保护您的合法权利和利益。就公司而言，他们必须严格遵守劳动法和法规，并尊重EMP洛伊的休息权。即使员工未完成加时赛的批准过程，只要加班的事实证明了这一点，雇主仍可能有义务支付额外小时的任务。关于“无形的额外时间”的问题，工人评论说，随着信息技术的快速发展，劳动工具的数字化将成为未来的特征。技术进步应指的是更好的生活，而不是增加工人的压力和负担。为了解决工作和就业领域的新问题和挑战，法律制度和规范与时代保持一致，相关部门的协调与合作对于增加“隐形加班”的法规和制裁也是必要的。